10 Tips untuk Pencari Kerja di Era Digital

10 Tips untuk Pencari Kerja di Era DigitalApa yang dibutuhkan untuk lahan pekerjaan impian Anda ? Di era digital ini , calon karyawan memiliki sejumlah alat yang mereka miliki untuk membantu mereka ace wawancara , termasuk situs saran, Facebook , Twitter , dan LinkedIn .
Tapi bagaimana tepatnya seseorang harus menggunakan ini untuk keuntungan mereka ? Berikut ini sepuluh tips untuk pendaratan pertunjukan impian Anda .

1 . Penelitian , Penelitian , Penelitian
" ... Ikuti halaman media sosial mereka , dan memahami industri dan pesaing . "
Sebuah kemungkinan pertama pertanyaan pewawancara apapun akan tanyakan adalah , " apa perusahaan kami lakukan? " Hal ini tampaknya seperti satu jelas , tetapi Anda akan terkejut melihat jumlah orang yang tidak tahu . Jika Anda tidak siap untuk membahas perusahaan , mereka mungkin tidak ingin Anda .
Luangkan waktu untuk mengetahui perusahaan dalam dan luar. Penelitian apa yang mereka lakukan , ikuti halaman media sosial mereka , dan memahami industri dan pesaing . Pada dasarnya , memiliki perusahaan elevator pitch tepuk bawah . Untuk amannya , berlatih pada seorang teman .2 . Hubungkan Sebelum Wawancara
Saat Anda meneliti perusahaan pada media sosial mereka halaman pastikan untuk seperti beberapa posting mereka , meninggalkan satu atau dua komentar , dan re -tweet - apa yang Anda temukan menarik . Kenyataannya adalah bahwa Anda tidak pernah tahu siapa yang mengawasi . Banyak perekrut lebih memilih menemukan bakat melalui Facebook dan LinkedIn daripada melalui situs pekerjaan seperti Rakasa .
Apakah perusahaan mensponsori atau mengorganisir acara ? Jika demikian , muncul di beberapa dari mereka dan memenuhi perwakilan dari perusahaan . Mereka dapat berfungsi sebagai "dalam " baik untuk orang-orang yang mempekerjakan . Jika mungkin , berhubungan dengan orang ini di LinkedIn sesudahnya.3 . Membangun Keberadaan Sosial Anda
Apakah Anda populer di bidang sosial ? Apakah Anda blog , Yelp , dan memiliki banyak teman di Facebook dan pengikut di Twitter ? Jika demikian , besar. Anda ingin terus membangun kehadiran sosial Anda . Jika Anda belum menegangkan otot-otot sosial Anda belum, maka Anda lebih baik pergi ! Ini adalah cara penting bahwa perekrut menilai bagaimana gairah Anda tentang digital .4 . Jadilah Disiapkan
" Banyak perekrut lebih memilih mencari bakat melalui Facebook dan LinkedIn ... "
Cari tahu bagaimana wawancara akan terstruktur dan rencana yang sesuai . Tentukan siapa pewawancara Anda akan , cari tahu banyak tentang mereka sebanyak mungkin , dan kemudian membuat mereka terkesan dengan pengetahuan Anda .
Juga , pastikan Anda mengajukan pertanyaan. Pertanyaan yang belum dipikirkan dengan sangat baik meninggalkan kesan buruk . Menulis pertanyaan turun sebelumnya dan harus tepat , tetapi jangan berlebihan .
Item besar lain adalah dress code perusahaan . Lihat halaman Facebook mereka , mencari foto dalam berita . Orang-orang ingin melihat bagaimana Anda berasimilasi ke dalam budaya . Yang mengatakan , selalu berpakaian salah satu langkah dari kode.5 . Tiba Dini
Tiba setidaknya lima belas menit sebelum waktu mulai yang dijadwalkan . Para pewawancara penjadwalan hari-hari mereka di sekitar Anda jadi siap untuk pergi . Jika Anda akan terlambat , itu lebih baik untuk alasan yang sangat baik . Panggilan dan biarkan orang yang menunggu untuk Anda ketahui .6 . Jadilah Fleksibel
Jangan membawa uang dalam wawancara pertama . Ini posisi Anda buruk . Mengakui bahwa Anda menghargai dilatih dan akan menjadi aset yang kuat di masa depan . Ingat bahwa ini bukan tentang apa yang Anda dibayar hari pertama . Ini adalah apa yang Anda akhirnya dibayar tahun pertama .
Yang sedang berkata , jika perusahaan benar-benar menyukai Anda maka uang akan datang jadi bersiaplah dengan jumlah yang realistis . Ada beberapa situs yang baik yang menawarkan perkiraan gaji . Jangan ragu untuk mengambil orang-orang menjadi pertimbangan, tetapi bukan sebagai kata akhir .7 . Jangan mengesampingkan Diri
" ... Mencari tahu banyak tentang mereka sebanyak mungkin , dan kemudian membuat mereka terkesan dengan pengetahuan Anda . "
Perusahaan ingin orang-orang dengan berbagai kepentingan . Jika Anda ingin bekerja di daerah yang berbeda , membiarkan hal itu diketahui dan tidak mengesampingkan diri Anda ke dalam satu departemen . Juga, jangan merasa malu tentang berbagi hobi dan minat . Berbagai kepentingan membawa karakter dan warna dengan budaya perusahaan .8 . Pikirkan Karir , Bukan Pekerjaan
Jelaskan Anda tertarik dalam karir , dan bukan hanya pekerjaan . Tanyakan apa yang dapat Anda harapkan selama sembilan puluh hari ke depan , dan mengkomunikasikan apa yang sebenarnya Anda akan membawa ke meja . Tapi jangan menyampaikan bahwa dalam laporan selimut seperti , " Aku baik di penjualan " atau " Saya ingin mengambil inisiatif . "
Sebaliknya , jika Anda baik di penjualan mengatakan , " Dalam satu tahun aku menutup lima account baru dan tumbuh tiga yang sudah ada , sehingga $ 300.000 bisnis baru . " Atau, jika Anda pergi - getter , menggambarkan masalah yang Anda membantu memecahkan dan hasilnya . Tampilkan dampak nyata dan potensial dengan berbicara tentang prestasi dalam karir Anda .9 . Jauhkan Rincian Mind
Jauhkan ini kecil , tapi sangat penting, detail dalam pikiran ketika wawancara : Tutup telepon Anda , tidak mengunyah permen karet , duduk tegak , jangan katakan " ya " atau " seperti" atau " Anda tahu , " jangan bicara lebih pewawancara , mempertahankan kontak mata , dan tidak memberitahu pewawancara tentang di mana lagi Anda wawancara .
Pada akhirnya selalu pergi untuk menutup dan bertanya tentang langkah-langkah selanjutnya .10 . Follow Up dan Memelihara Kontak
" ... Jika perusahaan benar-benar menyukai Anda maka uang mungkin akanup , jadi bersiaplah dengan sejumlah realistis. "
Setelah wawancara , pastikan untuk mendapatkan kartu nama semua orang dan mengirim ucapan terima kasih email hari itu . Kemudian check-in setiap sekarang dan kemudian dengan kontak utama Anda untuk melihat bagaimana proses bergerak bersama .
Jika Anda tidak mendapatkan posisi , tidak apa-apa , juga. Belajar dari pengalaman , meningkatkan poin berbicara Anda , dan menjaga komunikasi yang positif dengan perusahaan. Mungkin mereka menemukan seseorang yang lebih berpengalaman , tapi itu tidak berarti posisi lain tidak akan membuka dalam beberapa bulan bahwa Anda sempurna untuk , dan karena Anda tetap dalam kontak , mereka mungkin menghubungi Anda untuk pekerjaan itu sebagai gantinya.
10 Tips untuk Pencari Kerja di Era Digital